【出 处】：《 管理现代化 》 2008年第1期 19-22页,共4页

【作 者】：

【摘 要】 弹性福利计划是种基于业绩和能力的，由员工自行选择福利项目的福利计划模式，比其他福利制度更能激励员工。但企业在实施中常会遇到两方面困难：制度本身缺陷及企业在操作中的问题。故企业应明确实旌该计划的原则及需考虑的因素，再规范操作流程，并通过点数化弹性福利达到激励目的。