【出 处】：《 管理现代化 》 2010年第1期 62-64页,共3页

【作 者】： 郭海 [1] ; 王栋 [2,3]

【摘 要】 领导权结构如何影响企业绩效是备受争议的话题。本文在以往研究基础上，尝试利用基于制度的观点解释领导权结构对企业绩效的影响。基于1292家上市公司及195家调研企业的实证研究发现，两职分离在一定程度上有利于企业绩效提升，这表明基于制度的观点与代理理论具有一定的互补性，且能够较好地解释领导权结构对绩效的影响。