【出 处】：《 管理现代化 》 2013年第1期 114-116页,共4页

【作 者】： 高世威 [1] ; 周迨琛 [2] ; 刘文彬 [1]

【摘 要】 本文在组织内社会网络、人际公民行为和个体工作绩效之间建立起了一个中介效应模型，并通过相应的实证研究验证了人际公民行为存组织内社会网络影响个体工作绩效的过程中的中介作用。